Leadership, wenn Führung anspruchsvoll wird.

Ich begleite Führungskräfte und Führungsteams dort, wo Führung anspruchsvoll wird. Vor allem bei Konflikten, Veränderung, Überforderung und schwierigen Entscheidungen, stehe ich seit rund 20 Jahren als Supervisorin, Trainerin und Beraterin zur Seite. 

Führung bedeutet nicht nur Entscheidungen zu treffen. Führung bedeutet, mit Konflikten umzugehen, Verantwortung zu tragen, Grenzen zu setzen, Veränderung zu gestalten und auch in schwierigen Situationen handlungsfähig zu bleiben.

Ich begleite Führungskräfte, Führungsteams und Organisationen dabei, genau diese Situationen professionell zu reflektieren und wirksam zu gestalten.

6 Monate vertrauliche Leadership-Supervision für Führungskräfte

Für Führungskräfte, die ihre Rolle reflektieren, schwierige Situationen klären und ihre Führung bewusst weiterentwickeln möchten.

6 Monate Entwicklung für Führungsteams

Für Teams, die ihre Zusammenarbeit, Konfliktfähigkeit und gemeinsame Führung stärken möchten.

6 Monate Begleitung für Organisationen im Wandel

Für Unternehmen und Organisationen, die Veränderung nicht nur strukturell, sondern auch auf der Ebene von Führung, Zusammenarbeit und Kultur gestalten möchten.

Meine Arbeitsweise

Ich arbeite nicht mit Standardrezepten.

Im Mittelpunkt stehen die konkreten Situationen, mit denen Führungskräfte und Organisationen tatsächlich konfrontiert sind.

Wir betrachten, was geschieht, welche Dynamiken dahinterliegen und welche Handlungsmöglichkeiten entstehen.

Dabei verbinde ich Supervision, Reflexion, Führungskräfteentwicklung und systemische Perspektiven mit kreativen Denkanstößen rundum Brainstorming, Malerei und Plastik sowie Eindrücken in der Natur. 

Vertraulich. Praxisnah. Klar.

Mag. Cornelia Ranner

MEINE UNTERNEHMENSKULTUR

Aus Leidenschaft inspiriert.

Meine Unternehmenskultur basiert auf den Kernwerten Menschenzentrierung und psychologische Nachhaltigkeit, einem kontinuierlichen Wachstums-Mindset sowie Leichtigkeit und lösungsorientiertem Handeln in der Beratung.

Die Zusammenarbeit mit Klient*innen und Partner*innen stützt sich dabei auf gegenseitige Wertschätzung, Vertrauen und einen professionellen Rahmen.

Vertraulich. Praxisnah. Klar.

ZIELGRUPPE

Für wen?

Ich arbeite mit Führungskräften und Organisationen, die bereit sind, Führung nicht nur zu optimieren, sondern genauer hinzuschauen.

Besonders dort, wo Führung komplex wird:

  • bei neuen Führungsrollen
  • in Konfliktsituationen
  • bei hoher Belastung
  • in Veränderungsprozessen
  • bei neuen Verantwortlichkeiten
  • in Führungsteams
  • bei Übergängen und Nachfolge

KENNENLERNEN

Ein Erstgespräch

Sie überlegen, welches Format zu Ihrer Situation passt?

In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir:

Was ist aktuell die Herausforderung?
Was soll sich verändern?
Und welche Form der Begleitung ist dafür sinnvoll?